Компенсація за нещасний випадок на роботі у Франції

Небезпечні ситуації на робочому місці виникають незалежно від галузі, посади чи країни. Працівники, які працюють у Франції, як і в інших європейських країнах, можуть розраховувати на системну підтримку постраждалих від нещасних випадків.

Велике значення тут також має компенсація за нещасний випадок на роботі у Франції, що випливає із відповідних правових норм. Постраждалі можуть розраховувати на допомогу з боку відповідних установ. Завдяки цьому, коли трапляється нещасний випадок на роботі у Франції, працівники можуть відчувати турботу і, як наслідок, розраховувати на фінансову допомогу, реабілітацію та повернення до нормального життя.

Якщо Ви хочете подати заявку на компенсацію після нещасного випадку на роботі у Франції, Ви можете розраховувати на допомогу компанії Lawyer in Europe. Ми спеціалізуємося на наданні підтримки у разі нещасних випадків у цивільній сфері у Франції. З нами Ви зможете більш ефективно відстоювати свої права та добиватися компенсації за нещасний випадок на роботі у Франції, а також оскаржити адміністративні рішення.

Якщо з Вами стався нещасний випадок на роботі у Франції та у Вас виникли сумніви після ухвалення рішення чи постанови, Вам слід зв’язатися з нами. Незалежно від того, чи це був інцидент на роботі, чи стався нещасний випадок по дорозі на роботу у Франції, Ви можете розраховувати на нашу підтримку в галузі юридичних консультацій, а також представництва у французьких установах та судах.

Як слід розуміти нещасний випадок на роботі?

Згідно з французькими нормами, нещасним випадком на роботі вважається будь-яка подія, яка сталася на робочому місці, незалежно від її причини. Згідно з цим визначенням, нещасний випадок може статися:

На робочому місці
При поїздці на роботу або з роботи, за умови, що маршрут не зазнав істотних змін. Французьке законодавство допускає деякі винятки, наприклад, випадок, якщо Ви відвозите дитину до школи, якщо це підпадає під так звану „trajetu protégé”
Під час відрядження

З ким може статися нещасний випадок на роботі?

Коли справа доходить до нещасного випадку на роботі у Франції, важливо правильно визначити статус постраждалого. Працівник, який постраждав від нещасного випадку на роботі, фактично користується особливим правовим захистом відповідно до Трудового кодексу (Code du travail, ст. L1226-9 та ін.).

Однак цей захист не є абсолютним — звільнення працівника можливе у разі серйозної провини або якщо після періоду непрацездатності неможливо адаптувати чи зберегти посаду, за умови дотримання певних процедур. Однак це положення не застосовується, якщо нещасний випадок трапився по дорозі на роботу або з роботи.

Статус потерпілого стосується:

Найнятих працівників, у тому числі на випробувальний термін
Осіб, які користуються RSA та здійснюють діяльність, яка сприяє їх професійній інтеграції
Безробітних, які виконують діяльність, зазначені Pôle emploi (посередником)
Учнів технікумів та професійних училищ
Учнів та студентів, тобто нещасних випадків, що сталися під час уроків або лекцій, а також навчання та стажування

В результаті не має значення, чи йдеться про трудовий договір або інший тип договору (CDD, CDI, разова робота/Interim).

У якій ситуації працівник може розраховувати на компенсацію після нещасного випадку у Франції?

Якщо обставини нещасного випадку вказують на те, що власник компанії не забезпечив достатніх заходів безпеки на робочому місці або не навчив працівника, Вам необхідно звернутися до Суду із соціального страхування за офіційним підтвердженням того, що подія сталася з вини роботодавця.

У разі визнання „faute inexcusable de l’employeur” (серйозної вини роботодавця) працівник має право на підвищену компенсацію від Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM). Відповідно до статті L452-2 Кодексу соціального забезпечення Франції (Code de la sécuritésociale), це означає збільшення допомоги за нещасний випадок на роботі не менше ніж на 50% (страхування від нещасних випадків).

Після закінчення лікування постраждалого працівника оглядає лікар страхової медицини. Потім лікар визначає, чи було завдано шкоди здоров’ю. Відповідно, пропорційно до розміру цієї шкоди призначається і відповідна допомога з фонду медичного страхування.

Якщо встановлені збитки здоров’ю заперечуються працівником у Франції (т.зв. taux d’incapacité), потерпіла сторона може звернутися до суду. Потім може знадобитися рішення медичного експерта та рішення фонду медичного страхування (CPAM).

Які пільги надаються жертвам нещасних випадків на роботі у Франції?

Нещасний випадок на роботі у Франції компенсується наданням різних виплат. Мета завжди одна — надати підтримку у скрутну хвилину. Французькі системні рішення ґрунтуються на нормах соціального страхування та трудового права. Ці правові норми гарантують захист працівників у разі травми на робочому місці.

Допомога, яка надається жертвам нещасних випадків на роботі, включає:

Медичну допомогу, яка забезпечує покриття витрат на медичне лікування та реабілітацію
Грошову допомогу, яка надається у разі часткової або повної непрацездатності. У такій ситуації постраждалому працівнику може бути надано матеріальну підтримку, що виплачується щомісяця.
Одноразову компенсацію, яка може бути виплачена у разі необоротного погіршення здоров’я.
Психологічну підтримку це забезпечення терапії та консультації у разі емоційних проблем.

Французьке законодавство дуже чітко встановлює порядок подання заяви отримання таких видів допомоги. Насамперед постраждалий повинен повідомити про те, що сталося, роботодавцю та лікарю. Це необхідна вимога для отримання документів. Наступний крок — подання заяви до місцевого офісу фонду медичного страхування, а також до установи, яка займається нещасними випадками на роботі.

Тип допомоги	Опис
Медична допомога	Покриття витрат на лікування та реабілітацію.
Грошова допомога	Фінансова підтримка людей, які не мають змоги працювати.
Одноразова компенсація	Виплата у разі тривалих збитків для здоров’я.
Психологічна підтримка	Терапія та консультації для постраждалих.

Слід також пам’ятати, що люди, які працюють у Франції, можуть розраховувати на підтримку з боку установ, діяльність яких спрямована на надання допомоги постраждалим внаслідок нещасних випадків на роботі. Це організації, які надають широку підтримку в отриманні допомоги. Це суттєва допомога, особливо для тих, хто не дуже добре розуміється на адміністративних процедурах.

Формальності, пов’язані з нещасним випадком на роботі

Нещасний випадок на роботі у Франції — це ситуація, в якій важливо не лише надати допомогу потерпілому, а й повідомити про такий факт відповідно до правил. Формальності тут передбачають такі етапи дій:

Негайно повідомте про інцидент свого керівника — особа, яка стала жертвою нещасного випадку, зобов’язана негайно повідомити про цей факт свого безпосереднього керівника. Тільки тоді можна буде вжити заходів захисту.
Документування нещасного випадку — звіт повинен включати всю важливу та детальну інформацію про інцидент. Сюди входять обставини нещасного випадку, його місце та час.
Медична оцінка також є дуже важливою. Вона включає надання першої допомоги та медичну консультацію. Тільки таким чином можна оцінити стан здоров’я потерпілого і на цій основі вжити подальших кроків.
Письмове повідомлення — постраждалий, якщо він може це зробити, повинен заповнити форму звіту. Цей документ направляється до відділу кадрів або відділу охорони праці.
Передача інформації до відповідних органів — у разі серйозних нещасних випадків про такі інциденти необхідно повідомляти відповідні органи, наприклад, трудову інспекцію.

Дотримання процедур при повідомленні про нещасні випадки є важливим для забезпечення безпеки та здоров’я співробітників. Зібрана документація також надасть велику допомогу при поданні заяви на отримання допомоги чи компенсацій.

Етапи повідомлення про нещасні випадки на роботі у Франції	Опис
1. Передача інформації своєму керівнику	Негайне сповіщення про виникнення нещасного випадку.
2. Повний комплект документів	Надайте якомога докладнішу інформацію про нещасний випадок.
3. Проведення медичного обстеження	Допомога лікаря та діагностика.
4. Письмове повідомлення	Заповнення форми для відправки до відділу кадрів.
5. Повідомлення у відповідні органи	Якщо нещасний випадок серйозний, про нього слід повідомити трудову інспекцію.

Які терміни подання заяви на компенсацію?

Якщо Ви маєте намір подати заявку на компенсацію за нещасний випадок на роботі у Франції, конкретні терміни є дуже важливими. Їх дотримання є важливим у контексті гарантування фінансової допомоги в такій складній ситуації.

Якщо мова йде про нещасні випадки на роботі у Франції, дуже важливими будуть терміни виконання наступних етапів дій:

Повідомлення про нещасний випадок відбудеться протягом 48 годин з моменту, коли роботодавець дізнається про подію.
Заява про компенсацію — заява має бути подана протягом 2 років з дати нещасного випадку.
Передача медичних карток — всі документи, які необхідно зібрати у разі тривалої непрацездатності, мають бути представлені протягом 6 місяців.

Слід також враховувати, що в деяких ситуаціях терміни можуть змінитися. Це може бути пов’язано з певними ситуаціями, такими як затримки діагностики певних травм або інших ускладнень зі здоров’ям. У зв’язку з цим, якщо Ви намагаєтеся домогтися компенсації після нещасного випадку на роботі у Франції, доцільно проконсультуватися з юристом, який спеціалізується на трудовому праві. Підтримка такого кваліфікованого спеціаліста є гарантією комплексної допомоги. Досвідчений юрист допоможе Вам правильно подати заяву. Крім того, він також надасть підтримку в дотриманні всіх необхідних термінів. Це дуже важливі фактори у процедурі оформлення компенсації за нещасний випадок на роботі у Франції.

Нижче наведена таблиця може виявитися дуже корисною для розуміння процедури. Вона охоплює найбільш важливі терміни в ясній та конкретній формі:

Етап	Термін
Повідомлення про нещасний випадок	48 годин
Подання заяви про компенсацію	2 роки
Подання медичних документів	6 місяців

Пам’ятати про вищезазначені терміни дуже важливо в контексті отримання можливої компенсації. Невиконання цього зобов’язання може призвести до відмови у призначенні допомоги. Крім того, жертви нещасних випадків на роботі у Франції також повинні приділяти особливу увагу збору всіх необхідних документів та доказів. Вони можуть бути вирішальними в процесі оформлення допомоги. Ретельна та надійна підготовка заявки може мати істотний позитивний вплив на її розгляд.

Нещасні випадки на роботі у Франції та пенсія з інвалідності

Досі нормативні акти передбачали, що тривалі збитки здоров’ю і, як наслідок, втрачений заробіток мають компенсуватися пенсією по інвалідності. Однак цей закон був несправедливий стосовно працівників. Наприклад, у ситуації, коли співробітника було збито самохідним навантажувачем, потерпілий отримував компенсацію від страховика за полісом страхування тривалої шкоди здоров’ю. З іншого боку, якщо, наприклад, працівник упав з неправильно встановлених лісів (відповідальність роботодавця), він не міг розраховувати на таку компенсацію.

Проте зрештою касаційний суд ухвалив, що у випадках, коли вина роботодавця була явно встановлена, працівнику належить вищезгадана компенсація.

Тому, якщо у Вас виникли сумніви щодо рішення CPAM або Ви маєте іншу думку щодо встановленого відсотка шкоди здоров’ю, ми рекомендуємо Вам зв’язатися з нами. Ми гарантуємо повну процесуальну підтримку та юридичну допомогу.